Werkgeversgids hoogbegaafdheid op de werkvloer

Als u dit leest kan het zijn dat u een medewerker in dienst heeft of in dienst wilt nemen die aangegeven heeft dat h/zij eigenschappen van hoogbegaafdheid heeft. Of misschien zijn er eigenschappen van hoogbegaafdheid gesignaleerd.

Deze gids beantwoordt een aantal vragen:

Veel hoogbegaafde mensen hebben de volgende kwaliteiten:

• Is een snelle en slimme denker, die complexe zaken aankan
• Op een uitdagende plek een zeer energieke gemotiveerde en geconcentreerde medewerker
• Autonoom, nieuwsgierig (naadje van de kous) en gedreven van aard
• Een sensitief en emotioneel mens, intens levend
• kan vaak ongebruikelijke, vernieuwende oplossingen aandragen

Mensen met hoogbegaafdheid zijn allemaal verschillend en hebben een breed scala aan interesses, vaardigheden en intelligentie, net als anderen. Het is belangrijk om met uw medewerker individueel te bespreken wat helpend zou kunnen zijn.

Er is geen algemeen aanvaarde definitie van hoogbegaafdheid. Een beperkte definitie gaat uit van een IQ-score met een gevalideerde test. Hierbij wordt vaak een score van 130 als ondergrens gebruikt maar bij hoogbegaafdheid gaat het ook vaak om veel hogere scores. Hoogbegaafdheid in een ruimere beschrijving focust eveneens op kenmerken zoals grote nieuwsgierigheid, sterk gevoel voor autonomie, erg veel indrukken uit omgeving opnemen- sensitief en emotioneel reagerend.

Uitgaande van een ruimere omschrijving worden cijfers genoemd van ca 600.000 volwassenen in Nederland die kenmerken van hoogbegaafdheid zouden hebben (Kooijman, e.a. 2008).

Bij hoogbegaafde mensen kunnen ook eigenschappen uit andere condities voorkomen, er is vaak overlap met eigenschappen van AD(H)D, autisme en dyslexie. Hoogbegaafden met dyslexie hebben vaak op jonge leeftijd door hun intelligentie veel compensatie mogelijkheden gehad. Zij kunnen echter later in hun leven vastlopen als ze hun dyslexie niet hebben herkend.